Wir sind vielfältig

Um die Diversity Strategie in der neuen Konzernstruktur als Managementholding als Thema des Top-Managements zu unterstreichen und zu fördern wurde 2016 das Diversity Council ins Leben gerufen. Die Vision des Diversity Councils: Wir setzen Maßstäbe in unserem Diversity Management, verbessern damit nachhaltig unsere Diversity Kultur und die Diversity KPIs und leisten somit einen wesentlichen Beitrag zu unserem Geschäftserfolg.

WIR MESSEN DIVERSITY

Wir können nur managen, was wir auch messen können. „Fakten statt Bauchgefühl“ ist für uns daher ein zentrales Motto. Konkrete Zahlen zeigen uns, wo wir heute stehen und wo Handlungsbedarf besteht.. 

NICHT MESSBARE VIELFALT ZÄHLT

Ebenso wichtig sind für uns die unterschiedlichen Denkweisen und Perspektiven, die sich aus Faktoren wie z. B. unterschiedlichen Religionen und Lebensformen ergeben. Wir können und wollen diese nicht messen, aber wir wissen, dass sie uns bereichern.

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Nationalitäten sind bei Evonik vereint